在本賽季的意甲聯(lián)賽中，國(guó)際米蘭的表現(xiàn)不盡如人意，兩輪過后僅積3分，暫列積分榜第九位，成績(jī)與球隊(duì)在轉(zhuǎn)會(huì)市場(chǎng)上的投入和球員薪資水平形成了鮮明的反差，作為意甲球員總薪金排名第一的球隊(duì)，國(guó)米的薪資結(jié)構(gòu)與成績(jī)之間的矛盾愈發(fā)凸顯，成為了球隊(duì)亟待解決的問題。

國(guó)際米蘭的球員薪資水平在聯(lián)賽中處于領(lǐng)先地位，五名球員躋身意甲薪金榜前十。其中，勞塔羅以稅后900萬歐元（稅前1665萬歐元）的高薪位列意甲第二，僅次于弗拉霍維奇的稅后1200萬歐元（稅前2222萬歐元）。此外，恰爾汗奧盧和巴雷拉的稅后年薪均為650萬歐元，小圖拉姆為600 萬歐元，巴斯托尼則是550萬歐元。如此高昂的薪資支出，卻未能換來與之匹配的成績(jī)，使得球隊(duì)的薪資結(jié)構(gòu)飽受詬病。

此前，有消息稱國(guó)米有意免簽弗拉霍維奇，球員高達(dá)1000萬歐元的稅后年薪要求以及1000萬歐元的簽字費(fèi)，讓橡樹資本望而卻步。橡樹資本入主后，致力于降低球隊(duì)的薪金支出，而非大幅增加，因此弗拉霍維奇的高薪訴求顯然不符合球隊(duì)的發(fā)展策略。況且，勞塔羅此前索要1200萬歐元的稅后年薪時(shí)，馬洛塔都未應(yīng)允，如今若給予弗拉霍維奇更高的待遇，勢(shì)必會(huì)引發(fā)勞塔羅的不滿，進(jìn)而影響球隊(duì)的內(nèi)部團(tuán)結(jié)。

恰爾汗奧盧的情況同樣復(fù)雜，馬洛塔曾試圖出售恰爾汗奧盧，甚至公開表態(tài)激化了雙方的矛盾。但在收到的報(bào)價(jià)過低后，又決定留下球員，馬洛塔猶豫不決的態(tài)度，不僅讓恰爾汗奧盧心生去意，也導(dǎo)致其在場(chǎng)上的表現(xiàn)受到影響。近期，恰爾汗奧盧狀態(tài)低迷，連續(xù)多場(chǎng)比賽表現(xiàn)不佳，卻依舊占據(jù)主力位置，拿著超過1200萬歐元的稅前工資，對(duì)球隊(duì)資源是一種浪費(fèi)。有消息稱，《米蘭體育報(bào)》預(yù)測(cè)齊沃未來可能會(huì)啟用蘇契奇、巴雷拉和迪烏夫的中場(chǎng)組合，將恰爾汗奧盧移出首發(fā)陣容，或許是解決問題的一種方式。

除了內(nèi)部薪資矛盾，國(guó)際米蘭在轉(zhuǎn)會(huì)市場(chǎng)上也有新的動(dòng)向。據(jù)記者莫雷托透露，國(guó)米看上了布魯日隊(duì)的年輕后衛(wèi)奧多涅茲。這位21歲的厄瓜多爾球員具備出色的身體條件和防守意識(shí)，且有一定的出球能力，是國(guó)米為后防線年輕化布局的潛在目標(biāo)。目前，國(guó)米已在私下與球員接觸，盡管尚未展開正式談判，但已顯露出對(duì)其濃厚的興趣。

此外，《米蘭體育報(bào)》還報(bào)道了國(guó)米對(duì)羅馬中場(chǎng)科內(nèi)的持續(xù)關(guān)注。由于羅馬面臨著約9000萬歐元的資本收益壓力，以滿足財(cái)政公平競(jìng)賽規(guī)定，這使得科內(nèi)的未來充滿變數(shù)。國(guó)米高層馬洛塔和奧西利奧并未放棄引進(jìn)科內(nèi)的想法，認(rèn)為科內(nèi)的加盟不僅能滿足球隊(duì)當(dāng)前的戰(zhàn)術(shù)需求，還符合俱樂部的中長(zhǎng)期建設(shè)目標(biāo)。此前，科內(nèi)曾接近加盟國(guó)米，但因羅馬方面的抵制以及球迷壓力而未能成行。如今，隨著羅馬財(cái)政狀況的變化，這筆轉(zhuǎn)會(huì)或許會(huì)在冬窗開啟時(shí)出現(xiàn)新的轉(zhuǎn)機(jī)。

國(guó)米目前的陣容年齡結(jié)構(gòu)偏大，新帥齊沃上任后，需要時(shí)間來磨合球隊(duì)，制定更適合現(xiàn)有陣容的戰(zhàn)術(shù)體系。國(guó)米若想在本賽季的意甲聯(lián)賽以及各項(xiàng)賽事中取得更好的成績(jī)，必須妥善解決薪資結(jié)構(gòu)不合理和陣容老化的問題，在薪資談判上更加謹(jǐn)慎，確保球員的薪資水平與表現(xiàn)相匹配，避免過高的薪資支出給球隊(duì)帶來財(cái)務(wù)壓力，此外在轉(zhuǎn)會(huì)市場(chǎng)上要堅(jiān)定年輕化的引援策略，積極引入有潛力的年輕球員，。只有這樣，國(guó)際米蘭才能在激烈的意甲競(jìng)爭(zhēng)中重新找回優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)衛(wèi)冕目標(biāo)。